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若我入戏,给你加薪

字号+ 作者:存存 来源:未知 2017-05-08 15:00 我要评论( )

作为国内目前一线招聘App(某某聘)的投资方,是如何看待加薪这件事的。小编自己采访了自己的金主(投资方代表)。唐大大科技总经理,张迪先生。以下内容,基本出自张迪先生口述:最近略空,心血来潮,翻阅自己的工作日志(至今保留着记录工作时间至小时的习

       作为国内目前一线招聘App(某某聘)的投资方,是如何看待加薪这件事的。小编自己采访了自己的“金主”(投资方代表)。唐大大科技总经理,张迪先生。以下内容,基本出自张迪先生口述:最近略空,心血来潮,翻阅自己的工作日志(至今保留着记录工作时间至小时的习惯),掐指算算,原来自己这一年半,居然平均每天需要花1个多小时,和员工沟通,还只是被动沟通。初时,奇怪,我才小五十个员工,其中还有三十多程序员呢。加上离职的,也就六十许,怎么会这么多时间?自己秉承的原则是,效果导向。认为你有贡献于公司,才是聊的基础,而且还多是被动的。浅谈,浪费时间,不咸不淡的,应付即止。聊的契机,一是,新员工入职。第一天召开的全体大会,欢迎并新人介绍外。然后半月或一月,才会沟通一次。理由是,刚入职,彼此没有了解,没有判断怎能聊的起来。二是,新员工转正会聊一次,下个判断,此人是否稳定,是否因对公司工作满意而入职。三是,工作调整,这个总需要听听员工意见。四是新年,春节拢共聊一次。五就是,员工要求加薪了。看着也不算多吧。
 
      有意思有目的的是员工会主动找你聊。工作目标,职业规划,企业发展,遇到的工作问题及解决…一开始,愿意,因为找我聊的都是我看中的。之后,耐心,因为我无法对我还不重视的员工说多深。再之后,喜欢,因为看戏。你会通过他们的言语,表情,措辞,语句,判断出好多信息。假的,真的,真的假的,假的真的。挺有意思,给些建议的话,若你能演,请当个好演员,表情神态一定要到位。若你想演,请做个好编剧,剧本需要起伏,爆点。若你演不够,那就请学个好导演,配合的点要多。工作之余,看一出认真的戏,彩排的戏,精彩的戏,也是一种享受。若我入戏,给你加薪。
 
      如上,张迪总的采访,小编觉得很有意思。对于他这类的资深人士,“入戏”的准备应该是,在工作上有小成就,这样让老板觉得靠谱。在个性上有特色,能在小团队内出挑。在沟通上有技巧,沟通不就是,互相认识的过程。最后,还有些编剧能力,证明有些文字功底,逻辑能力。但,小编奇怪了,这样的员工不就是好员工了。哦,大约能猜到张迪总的言下之意了。
 
      秀域旗下唐大大科技总经理张迪先生,复旦新闻系毕业。中欧EBMA,ACCA(国际特许会计师),FRM(国际风控师)。曾供职:奥美,宝洁,润星系,盛大系,阿里系。资本经历以来,参与国内近十家企业在国内A股/创业版,日本/香港证券市场,纳斯达克的IPO。

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